正常来说，发生工伤之后是做工伤认定，然后走劳动能力鉴定，再劳动仲裁。但有一些作坊，聘请了员工，不领取营业执照，或者说营业执照处于吊销或注销状态，笔者就此类案件如何工伤判定作简单说明。

举例说明，2014年9月，杨某在张某的木制品加工厂（个体户）工作，在操作电锯时不慎大拇指被锯伤。张某的木制品加工厂在2014年3月就已经被工商局吊销营业执照，按规定不得再经营，不再具有用工主体资格，此类情况就应当工伤判定。

工伤判定应当满足两个条件：第一是不具有用工主体资格，第二是劳动关系的确认。是否具有用工主体资格的认定部门为工商局，武进区工伤认定科的做法是，要求伤者先举报单位非法经营，由工商局出具情况说明，认定单位没有经营资格情况下非法经营，这样，第一个条件就满足了。其次就是非法用工的劳动关系，一般由合同、考勤、工资单、银行卡发放记录、工友证明即可证明用工关系。满足两个条件，即可进行工伤判定。

笔者在处理杨某的工伤判定案件时，有几点经验之谈与大家分享：

1、 劳动关系证明一定要落实后再申请工伤判定，因为劳动仲裁无法确认非法用工关系；

正常的工伤认定，如果劳动关系不明确，可以就劳动关系的确认进行仲裁，但是非法用工情形不然，没有确认非法用工的案由，无法进行仲裁。

2、 有些类别的经营项目无须营业执照，例如本案的木制品定制项目。

以上意见仅供参考。  （文 / 施银虎）