近年来，工伤赔偿的案件呈快速增长趋势，工伤事故不光给用人单位造成了重大损失以及惨重的教训，也使劳动者家庭蒙受了重大的阴霾。究其原因，笔者认为，第一是因为广大老百姓的法律素质在不断提高，自我维权意识不断增强；第二是因为大小企业数量在增长，企业工伤防范意识没有跟上。以下，笔者从律师的视角谈谈伤者对工伤赔偿的处理方法。

一、    发生工伤事故后，应当及时保留证据。

很多工伤得不到处理大多数是因为证据不足，因此伤者应当保存工伤赔偿的证据，主要包括：

1、劳动关系证明，例如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、单位垫付或者抢救伤者时留下的笔记（抢救单的签字，病历本的签名）、保险投保单。

2、治疗经过的证据，主要包括首诊病例、病历本、出院小结，诊断证明，建议休息证明，一些单位因为投保了意外险，可能会将病例本、出院小结拿走，伤者可以提交复印件，而把原件留下。这里，需要注意两点，第一首诊病例比较重要，关系到受伤与结果之间的因果关系证明，员工发生工伤后，不要拖延，到医院检查一下为好；第二，按时复查，开好建议休息证明。

二、工伤赔偿时，建议双方充分协商处理，因为对于工伤，单位手里有一把杀手锏，就是拖时间。现行法律规定，单位有对仲裁不服，起诉的权利，对已一审判决不服，有上诉的权利，这样三个基本流程下来，距离发生事故已经过了一年多了。迟来的正义也非正义，在公平公正的基础上，伤者稍作让步，单位快速付钱，也是较完美的结果。

三、在常武地区，工伤事故的处理要两次经过各乡镇劳动所，而乡镇劳动所给伤者的感觉总是偏向当地企业，建议伤者在处理工伤事故时，聘请认真负责的律师，能更快更好的处理好工伤赔偿纠纷。【本文由江苏阳湖律师事务所事故处理律师施银虎供稿】